人事部初代小组，堪称青云门当下的效率标杆。苏小柔统筹全局、调度有方，五人分工明确、各司其职，连轴转了五日，便将一叠厚厚的文件草案，整整齐齐码在了青云殿的案几之上。
这叠草案里，既有《小苍山基地管理试行细则》，明确了基地运转的各项规矩；也有《基地主事及关键岗位说明书》，把每个核心岗位的权责边界划分得一清二楚；还有《基地年度KPI考核指标库（初稿）》，将各项工作的考核标准量化细化；更贴心附上了《基地人员配置参考表》，小到每个岗位的作息时间，大到人员分工，都标注得明明白白，细节之处尽显用心。
苏小柔捧着草案向陈默汇报，陈默随手翻了两页，眼底便露出赞许之色，连连点头：“不错，效率很高，细节也考虑得周全，不愧是咱们青云门的初代人事团队。”他放下草案，语气变得严肃起来，“接下来，重中之重，就是选拔小苍山基地主事。这位置是基地的定海神针，选对了人，基地能快速步入正轨，发挥资源保障与人才培养的作用；选错了，之前所有的铺垫和努力，都可能付诸东流。”
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