陈默稍作停顿，喝了一口茶，继续阐述人事部的第五项职责，语气依旧沉稳：“第五，组织发展与变革：研究宗门组织结构的优化方案，推动管理流程的改进，支持新业务、新分支机构的团队搭建，确保宗门组织架构能够适应发展需求，避免出现管理脱节、效率低下的问题，为宗门的长远发展提供组织保障。”
详细阐述完五项核心职责后，陈默话锋一转，谈及了最关键的部门负责人人选，语气也变得格外郑重：“这个部门的负责人，至关重要，直接关系到人事工作的成效，关系到宗门的稳定发展。他需要具备全局视野、识人用人的能力、较强的沟通协调能力，还要对宗门的发展战略有深刻的理解。同时，性子必须耐心、细致、公正，不能徇私舞弊，不能偏袒任何人。”
他的目光缓缓扫过在座众人，从林大牛、钱多多等人脸上一一掠过，最终定格在苏小柔身上，语气恳切而坚定：“苏堂主，你兼任理政堂主，总管行政、财务、外联等事务，对全宗门的情况最为了解，而且在乾坤门并购的人员筛选工作中，表现出色，识人精准、处事公正，做事严谨细致，完全符合这个岗位的要求。”
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