深有感触的说道：“我觉得东哥说的对。就说咱们公司好了，赵总几乎每个周末都要面试新人，一个月几十个新人是有了。可这些新人，大部分都干不上一个月就走了，熬不了夜、吃不了苦是一方面，另一方面就是，公司没有底薪，不挣钱就没有收入，让人感觉公司很不正规。还有一些人，他们确实很喜欢这个行业，也很想长期干下去，可是，一连几个月没有收入，吃饭都成问题，怎么坚持？我之前带的那个徒弟刘善恺，他就是很喜欢做交易，也能吃苦，而且，我也感觉他在这行挺有天赋的，可做了几个月，一直挣不到钱，最后实在是撑不下去了，就转行了，去证券公司拉客户去了。走之前，我俩吃了个饭，他就跟我说，他是真想干这一行，可没办法，他得吃饭，而且几个月不挣钱，家里也不愿意了。他说，等他稳定稳定，手头有点积蓄了，就还回来干这一行。像刘善恺这样的人，有很多。如果公司能给他们发个底薪，那他们这些人就能留下来。而不至于像现在这样，公司整天招新人，可真正能留下来的，十分之一都不到。完全就是那种，撞大运似的培养新人。”
赵涛长叹一声，说道：“你们说的这些，我都明白。可你们也都知道，现在培养一个新人，成本有多高。光是软件费一个月就好几百美刀，然后一个月往少了说，亏五百美刀吧，这就将近一千美刀了，六七千块钱进去了。平均来说，半年才能够稳定挣钱，这就是三四万块钱进去了。这还只是一个人，正常来说，十个新人里能培养出一个来，等于是三四十万的成本，才能培养一个交易员。如果再加上底薪，就算是一人一千，那培养一个人等于是是凭空增加了五六万的成本啊。再加上百十号的老员工，一个月又得十几万，公司是真负担不起。”
李东说道：“所以问题还是出在培养新人的方式上。现在这些交易公司，在招聘的时候，几乎都是没有门槛儿的，只要是个智力正常的人就行，来了就给你个账号做，做出来了，转正，做不出来，滚蛋。说实话，这种漫天撒网似的傻瓜培养方式，太落后了，
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