、二十年就要退休，对公司也是巨大的浪费和负担。
孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干，免得两家企业的厂长到工业局告御状，由于私人老板乱挖人，导致干部职工人心不稳，生产积极性不高，导致企业效益下滑……
从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工，刊登广告、考核选拔，十天就过去了，兴师动众，动静太大，得罪的无线电厂会更多，员工太杂，磨合时间长，费力不讨好。
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