斯特恩第一次产生闵聪达适合做联盟总裁的想法，还是在2011年停摆时的谈判过程中。
闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力，以及超卓的心理素质，以及最最重要的，就是在面对诸位股东、老板时淡定的心态和无所畏惧的气质。
这点作为一个集团的领袖，其实是最重要的。
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