作时，要注重对合作对象的筛选，确保他们的形象和口碑与企业相匹配。线下体验中心的建设要注重选址和布局，要在商业繁华且目标用户集中的区域。财务部门要核算好相关的成本和预算，确保营销投入能够产生预期的效果。”
财务部门的老钱回应道：“周总，我们会对市场部提交的营销预算进行详细审核和分析，在控制成本的前提下，合理调配资金，保障营销活动的顺利开展。同时，我们也会建立营销效果评估机制，及时调整营销策略，提高资金的使用效率。”
在企业积极拓展市场和强化技术安全的同时，企业内部的人才结构优化也成为了重要议题。人力资源部门的老王向周胜提出：“周总，随着企业业务向数字经济领域的深度拓展，我们发现现有的人才结构存在一定的短板。传统业务领域的人才较多，而熟悉数字经济、大数据分析、人工智能算法等新兴技术的专业人才相对不足。我们计划加大在高校和社会上的招聘力度，同时开展内部员工的数字化转型培训，提升员工的整体素质和技能水平。”
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