穆迪马不停蹄地赶到人力资源部门，与负责人力薪酬的同事们围坐在一起，开始仔细核算各项数据。
他们需要在不影响公司整体运营成本的前提下，制定出一个具有足够吸引力的薪资方案。穆迪看着面前堆积如山的报表，眉头紧锁，一边翻阅一边和同事讨论着：“基本工资提高的话，绩效奖金这一块该怎么调整呢？既要保证配送员的积极性，又不能让成本失控。”同事们也纷纷发表自己的看法，会议室里讨论声此起彼伏。
乔小小和李阳则迅速召集技术团队成员，在公司的技术研发室里开启了紧张的工作。李阳在白板上快速地画出智能调度系统的初步框架，向团队成员详细讲解着系统的设计思路和功能需求：“我们需要一个算法，能够实时分析路况信息，并且要和订单系统以及配送员的定位系统完美对接。”.
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