现实中唐明月主意大的很他这种管理风格，也让公司下面的高管感觉归属感，并不是简单的打工简单的说就是老板尊重他们的感受.
给林渊工作，他们不是简单的工具人，有什想法都可以实施，甚至有性格的几个高管还敢和林渊拍桌子。
事情没有决定之前，大家都可以发言，怼人都是真正常，决定一定要执行，这便是翔龙集团的文化。
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