根据这套贡献考核制度，员工是必须百分百完成他们的基础工作指标，哪怕少了1%，也是要给予惩处的。
其中如果考核指标在95%~100%的话，会扣除30%的年终奖。
如果考核指标在90%~95%的话，会扣除全部的年终奖。
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