同时如果相关IP的授权也需要顾易这边的同意，还有就是酬劳方式，全部以公司分红的形式给到顾易。
不过顾易不能参与公司的人事管理，除非员工在言论上发生了重大的问题或者由于个人原因导致公司亏损。
这点顾易倒也没什么所谓，大家都不在一个地方，日常工作接触也少，他也不愿意揽这种事，而且如果公司内部人员出现问题，那损害的也不仅仅是顾易的利益，大家都是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，想必他们也知道这个道理。
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