相对来说，侯为贵还是非常了解体制内的情况的。
可以说，整个80年代的科研院所日子都不太好过，在改革开放的大潮中，体制内的科研单位经费有限，研究人员收入太低，导致人才不断外流，他们或投靠私企，或凭借技术独立创业，以至于到了90年代初的时候，国内的重点项目研发单位都已经到了人才青黄不接的阶段。
而身在深圳掌管中兴半导体公司的侯为贵同样面临这样的困境，包括他现在公司内部的技术研发人员，为了能让他们安心留在公司搞研发，侯为贵也是想尽了各种办法，给他们做思想工作，给他们的未来的前程画大饼，尽可能的向上级给他们申请奖金补贴和福利，就是担心这些技术人员被其他福利更高的企业挖走。
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