就意味着倒退，唯有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
林默首先对公司的内部管理进行了全面的审视与改革。他意识到，此次事件之所以能够发生，除了杨爽的个人因素外，公司内部的管理漏洞和监管不力也是重要原因。于是，他着手建立了一套更为严格和完善的内控制度，确保从采购、生产到销售的每一个环节都能得到有效的监督和管理。
同时，林默还加强了员工的培训和教育，特别是强化了职业道德和法律意识的培养。他相信，只有每一位员工都能自觉遵守规章制度，坚守职业道德，公司才能形成一个健康、向上的企业文化，从而避免类似事件的再次发生。
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