，那就是要建立一种开放、包容的沟通氛围。当团队成员发现伦理问题时，他们应该能够毫无顾虑地提出自己的担忧，而不用担心受到惩罚或排挤。只有这样，我们才能真正做到早发现、早处理，避免问题扩大化。”.
讨论渐渐深入，更多的同事加入了进来，他们分享了自己在科研工作中遇到的伦理挑战和应对策略。整个会议室充满了热烈而积极的氛围。
突然，一位资深的研究员站了起来，他眉头紧锁，显然对某个问题有着深刻的思考：“波波教授、艾伦先生，我注意到你们在讨论中多次提到了‘伦理框架’和‘伦理原则’。但我想问的是，这些框架和原则是如何制定的？它们是否真正符合社会的需求和期望？”
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