勤付出。”林默在一次公司年会上深情地说，“因此，我们要确保每位员工都能在这里找到归属感，实现自己的价值。”
沈南絮则更注重员工的心理健康和工作生活平衡。她推动设立了员工关怀计划，定期举办心理健康讲座和团队建设活动，帮助员工缓解工作压力，增强团队凝聚力。
“工作只是生活的一部分，我们还要确保员工有足够的时间和精力去享受生活，陪伴家人。”沈南絮在一次内部会议上强调，“只有这样，我们才能拥有一支真正快乐、高效的团队。”
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