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101、招实习生(4 / 4)

但没办法,有那么多的候选人,HR没有那么多时间去一一审查,只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。

同时这又是科学的选择电商人才的办法。

选简历跟消费者在网上买东西一样,有无数的商品出现在消费者眼前,你要让消费者注意到你,让他在众多产品中选择你,点击进去后能够快速打动他,然后产生成交。

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