说到自己接受的教育，徐炀不禁开始回忆过往。
公司人接受的是一种包含全程的16年教育套餐，每年累加大量债务，所谓公司人教育并未教有用的东西，只是限制公司小孩的活动，培训服从性，真正有益于工作的内容在入职培训期间通过下载记忆档案来学习。
这样一方面削弱公司人的天赋和成长性，使其在学习知识的黄金阶段一无所获，只能在毕业后听从公司安排。另一方面利用技能档案，只为其灌输和某个工作职位有关的知识技能，使他们只能在特定职位上劳动终生。
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